Талант расправил плечи: в РФ отобрали новые управленческие кадры

« Назад

08.09.2020 14:19

image_5c21cbde950a7 Прошедший в подмосковном Солнечногорске конкурс «Лидеры России» способствует качественному улучшению управленческой системы страны, вовлекая активные, неравнодушные и талантливые кадры. Об этом «Известиям» рассказали эксперты, комментируя финал конкурса. 7 сентября стали известны победители третьего и самого крупного сезона флагманского проекта платформы «Россия — страна возможностей». В суперфинал конкурса вышли 300 участников из 54 регионов, а также по двое граждан Украины и Белоруссии. В понедельник премьер-министр Михаил Мишустин посетил площадку и рассказал о необходимых качествах государственного служащего, а также о важности цифровой трансформации страны.

В РАНХиГС «Известиям» подтвердили, что конкурс выступает своеобразным социальным лифтом. Он позволяет раскрыть управленческий потенциал специалистов и помогает порой пробить «стеклянные потолки» в карьерном росте.

— Конкурс имеет статус «социального заказа», то есть реализует социальный запрос на новое поколение управленцев, способных в условиях нарастающей неопределенности эффективно отвечать на вызовы развития и обеспечивать социальную стабильность, — сказал директор Института государственной службы и управления Игорь Барциц.

По мнению специалиста, «Лидеры России» способствуют качественному улучшению управленческой системы страны, вовлекая в коммуникацию активных, неравнодушных, талантливых людей, которые начинают чувствовать свою востребованность, находят возможности для самореализации.

Однако в подобных социальных лифтах существуют и проблемы. По словам президента центра социальных и политических исследований «Аспект» Георгия Федорова, в вопросе качества кадров существенную роль играет непостоянство действия государственных программ по их подготовке.

— Это не первая кузница кадров. Сегодня нет общей и продолжительной системы подготовки кадров по ясным и единым критериям, — считает эксперт. — На сегодняшний день наблюдается колоссальный кадровый голод. Многие сотрудники не соответствуют стандартам и критериям XXI века.

По мнению специалиста, если сейчас получится создать полноценную систему и цепочку обучения, то это можно только приветствовать.

Источник: ИЗВЕСТИЯ


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить

Партнеры